Coincido contigo. Sin embargo, la realidad es tozuda. Tanto en la sociedad como en la empresa, el problema que hay que afrontar es de expectativas y, sobre todo, de paciencia. Porque si es un proceso de cambio profundo, las cosas siempre empeorarán antes de mejorar. Y la política tiene ciclos cortos en ese sentido.
En definitiva, las personas participan y se comprometen si quieren. Hay que diseñar espacios para que las personas puedan elegir qué quieren hacer.

Me suscita una reflexión. En esta metáfora se asume que el tipo de cultura (dirigida vs. natural) de una sociedad está dado. Y para cada tipo de cultura, será más conveniente un tipo u otro de “política” (en sentido amplio). Pero también habría que verlo desde un punto de vista dinámico, en el que la cultura deje de estar dada y pueda cambiar. En este sentido, si sobre la cultura “dirigida” mantienes una política digamos autoritaria, no vas a permitir que florezcan las cualidades necesarias para que exista una mayor autoorganización. Sin embargo, si permites una mayor libertad, aunque a corto plazo puedan generarse ciertos desórdenes, a largo plazo esa sociedad sí puede desarrollar esas cualidades necesarias para autogestionarse y funcionar de una manera más autónoma respecto al poder.

Habla de la contraposición entre culturas cultivadas, producidas, dirigidas y diseñadas por una parte y culturas silvestres o “naturales” por otra.

En las primeras, prima la necesidad de un poder que ejerza un diseño artificial, ya que el jardín en que la sociedad se ha convertido no tiene los recursos necesarios para su propio sustento y autorreproducción por lo que es dependiente de este poder. En las culturas silvestres, en cambio, los recursos están en la propia sociedad y en sus lazos comunitarios, lo que les permitía saber cuáles eran las malas hierbas, las malezas, y cómo eliminarlas.

En ambos casos, una metáfora similar para explicar cómo dirigir o gestionar se pueden llevar a cabo desde distintos enfoques. En el fondo, es ese sistema que diseñas el que modela el comportamiento de las personas y consigue resultados. Para reflexionar.